Rekrutacja na LinkedIn - szkolenie dla HR

LinkedIn jest podstawowym narzędziem pracy rekruterów. Świadczą o tym statystyki: 97% rekruterów aktywnie korzysta z LinkedIn. Każdego dnia wysyłają oni ponad 1 mln wiadomości InMail do potencjalnych kandydatów. A to nie jedyny sposób poszukiwania kandydata na LinkedIn. Pracodawcy docierają do potencjalnych pracowników za pomocą działań employer brandingowych. Obok form płatnych wielu rekruterów z powodzeniem wykorzystuje własne profile, by pozyskiwać kandydatów w sposób organiczny – za pomocą własnej sieci kontaktów. LinkedIn stał się dla wielu podstawowym narzędziem pracy, a jego możliwości są wykorzystywane wielotorowo.

Liczby podsumowujące ilość czasu spędzanego przez użytkowników w internecie są z jednej strony zatrważające, a z drugiej – świadczą o ogromnym potencjale, jaki drzemie w wyszukiwaniu kandydatów w mediach społecznościowych. Statystyczny użytkownik internetu spędza w nim dziennie około 6 godzin. Rodzi to przypuszczenie, że dużo łatwiej będzie spotkać potencjalnego kandydata w przestrzeni internetu niż bezpośrednio.

Szkolenie z rekrutacji na LinkedIn dla HR zostało zaplanowane w taki sposób, by kompleksowo przedstawić zarówno bezpłatne, jak i płatne formy pozyskiwania kandydatów na LinkedIn. Podczas szkolenia są prezentowane różnorodne metody wyszukiwania kandydatów, dodawania ofert pracy oraz zarządzania procesami rekrutacyjnymi.

Szkolenie Rekrutacja na LinkedIn to kurs dla pracowników działów HR, zarządzania zasobami ludzkimi, dla osób publikujących oferty pracy w internecie a także dla innych zainteresowanym szerszym wykorzystaniem możliwości tego medium społecznościowego.

Skuteczne działania marketingowe w internecie wymagają współpracy działów marketingu, sprzedaży, HR i employer branding. Dlatego osoby pracujące w tych działach zyskają podczas szkolenia cenną wiedzą i poznają realia pracy działu HR na LinkedIn oraz realia rynku pracy i poszukiwania kandydatów w mediach społecznościowych.

Uczestnik

Każdy uczestnik szkolenia z rekrutacji na LinkedIn zyska możliwość kompleksowego zapoznania się z metodami rekrutacji na LinkedIn. Po szkoleniu będzie wiedział:

• jakich kandydatów może znaleźć na LinkedIn,
• jak przeszukiwać sieć w sposób bezpłatny oraz płatny,
• z jakich narzędzi zewnętrznych skorzystać, aby ułatwić sobie pracę,
• jak napisać i opublikować ofertę pracy,
• jak korzystać z Recruitera Lite i jakie możliwości daje Recruiter Corporate,
• jak pisać skuteczne InMaile,
• czym są job sloty, career pages, Work With Us Ads itp.

Podczas szkolenia specjaliści ds. rekrutacji, HR, employer brandingu wypracują plan działania dopasowany do specyfiki rynku i możliwości uczestników, jak i organizacji. Część szkolenia z rekrutacji na LinkedIn spędzimy, pracując nad efektywną komunikacją. Użytkownicy są zmęczeni wiadomościami, które dostają. Trudno uzyskać na nie odpowiedź. Nawet największa kreatywność w pisaniu wiadomości może nie przynieść rezultatu, jeśli kandydat jest dosłownie bombardowany wiadomościami. Dlatego dużą wagę podczas szkolenia przykładamy również do komunikacji. Nie chodzi tylko o to, aby pracowników HR zachęcić do publikacji. Chodzi przede wszystkim o to, aby wiedzieli jak i faktycznie zaczęli to robić. W tym zakresie warsztatowo pracujemy nad następującymi elementami:

• pisanie skutecznych wiadomości,
• pisanie ogłoszeń rekrutacyjnych,
• pisanie postów zawierających oferty pracy,
• pisanie innego typu postów angażujących społeczność.

Szkolenie z rekrutacji na LinkedIn ma charakter warsztatowy. To oznacza, że praktycznie przez cały czas pracujemy na profilach i ćwiczymy wszystkie omawiane kwestie. Wyszukujemy kandydatów do rzeczywistych lub planowanych procesów rekrutacyjnych, każdy z uczestników samodzielnie (z asystą trenera) przechodzi ścieżkę dodawania oferty, pisania InMaila, dodawania projektu w Recruiterze Lite itp.

Organizacja

Po szkoleniu Rekrutacja na LinkedIn dla HR firma zyska pracowników, którzy wiedzą, „na czym stoją”, znają koszty i potrafią dopasowywać rozwiązania do budżetu, znają specyfikę rekrutacji na LinkedIn i wiedzą, jak dotrzeć do pasywnego kandydata.

Korzyści dla organizacji:

• płynność zatrudnienia: skorzystanie z kolejnego miejsca do szukania kandydatów pomoże zapewnić ciągłość zatrudnienia w firmie,
• employer branding: aktywacja pracowników i zaangażowanie ich w działania na stronie firmowej i profilach prywatnych wpłyną pozytywnie na wizerunek firmy jako pracodawcy,
• dodatkowe wsparcie w postaci materiałów, udostępnianych po szkoleniu, które można przekazać nowych pracownikom.

Program szkolenia Rekrutacja na LinkedIn jest ustalany po rozmowie z klientem i uwzględnia jego potrzeby. W związku z tym zakres jest spersonalizowany i zależny od efektów przeprowadzonego wywiadu.

Szkolenia, które prowadzę, nie polegają na odczytaniu prezentacji. Moim celem jest nauczyć konkretnych umiejętności. Dlatego na początku ustalamy, co ma zostać zrobione, jakie zachowania mają zostać wdrożone, a następnie określamy, jak to zrobimy (poprzez webinary, pełne szkolenie, szkolenie z wdrożeniem itp.).

• specyfika rynku pracy,
• specyfika rekrutacji na LinkedIn,
• marka pracodawcy na LinkedIn (employer branding),
• employee advocacy: czym jest, jak wdrożyć w firmie,
• jak dotrzeć do kandydatów pasywnych,
• jak dodawać oferty pracy i nimi zarządzać,
• jak korzystać z Recruitera w wersji Lite,
• jakie możliwości daje rozszerzenie do Recruitera Corporate,
• jak szukać kandydatów,
• zaawansowane wyszukiwanie kandydatów + dodatkowe narzędzia,
• skąd czerpać dodatkową wiedzę,
• jak pisać InMaile, które kandydaci chcą czytać itd.
• aktywność rekrutera: pisanie postów, ogłoszeń o pracę itp.

Po szkoleniu powinno nastąpić wdrożenie. Ten etap może być wykonany w całości po stronie klienta lub ze wsparciem trenera. Jak przebiega badanie potrzeb, projektowanie szkolenia, wdrożenie? O tym przeczytasz w tekście pt. Szkolenia z LinkedIn - jak przebiega proces?.

Szkolenie Rekrutacja na LinkedIn dla HR poprowadzi Monika Gawanowska, która jest trenerem, strategiem, oficjalnym hostem spotkań globalnej inicjatywy LinkedInLocal w Białymstoku, coachem biznesu, autorką książki „Marka osobista bez tajemnic. Przewodnik dla skutecznych menedżerów kariery” oraz wielu e-booków (w tym LinkedIn dla rekruterów"). Prowadzi liczne szkolenia z LinkedIn dla firm oraz osób indywidualnych. Od początku 2018 roku przeszkoliła ponad 3000 osób. Wystąpiła przed mniejszą lub większą publicznością kilkadziesiąt razy. Autorka wielu publikacji, m.in. w magazynie „Marketing w Praktyce”, "Social Media Manager", magazynie "Press" oraz Dzienniku Gazecie Prawnej, a także w wielu portalach internetowych.

Wystarczy wysłać e-mail na podany niżej adres lub skontaktować się ze mną telefonicznie w celu omówienia szczegółów.

Wyślij e-mail na adres: kontakt@monikagawanowska.pl lub skontaktuj się ze mną telefonicznie pod numerem 519 314 111

Cena szkolenia zamkniętego zależy m.in. od ilości godzin, lokalizacji, ilości uczestników, formy szkolenia (online, stacjonarne). Szkolenie całodniowe (6 – 7 godzin) dla grupy do 12 osób to inwestycja 5000 – 7000 zł. W cenę szkolenia wliczone są również materiały szkoleniowe dla uczestników oraz upominki w postaci książek mojego autorstwa, a także dożywotni dostęp do kursu online dla każdego uczestnika - w tym przypadku jest to obszernykurs online Rekruter na LinkedIn. Prowadzę również szkolenia indywidualne i dla mniejszych grup.

Naturalnym przedłużeniem kursu są indywidualne konsultacje lub indywidualne warsztaty z pracownikami, podczas których wspomagam ich w aktywności na LinkedIn, w głębszym zrozumieniu zasad działania tego portalu.