LinkedIn dla rekruterów - e-book

E-booka LinkedIn dla rekruterów zamówisz tutaj.

Kiedy tworzyłam tego e-booka, zmieniała się rzeczywistość. Rekordowo niskie bezrobocie powoli odchodziło w zapomnienie podobnie jak rynek pracownika. W konsekwencji pandemii przewidywany jest wzrost bezrobocia co najmniej o kilka procent do końca 2020 roku.

Im trudniej znaleźć pracę, tym więcej jest kandydatów aktywnych, którzy będą szukać nowego zatrudnienia w wielu kanałach – również w mediach społecznościowych (LinkedIn, GoldenLine, Facebook) za pośrednictwem własnych profili lub grup.

Według LinkedIna kandydat, z którym się skontaktujesz, nie odpowiada od razu na wiadomość! Najpierw sprawdza profil rekrutera, następnie przegląda stronę firmową i zakładkę Kariera (jeśli jest…). I jeśli nadal będzie zainteresowany, zajrzy do oferty pracy i podejmie decyzję. Dlatego w tym kursie porozmawiamy między innymi o tym, jak stworzyć profesjonalny profil rekrutera i organizacji. Z polskiego badania przeprowadzonego przez LHH DBM Polska wynika, że: 1. 81% rekruterów ma konto na Facebooku, ale w celach zawodowych korzysta z niego tylko 40%, 2. 85% ma konto w serwisie GoldenLine i niemal tyle samo (84%) korzysta z tego medium w rekrutacjach, 3. LinkedIn jednak pozostaje liderem: konto ma tutaj 95% rekrutujących i zawodowo wykorzystuje to medium aż 96% osób posiadających profil.

LinkedIn to nie widzimisię. To konieczność. Nie tylko dlatego że w prosty sposób możesz tu znaleźć kandydatów do pracy. Także dlatego, że tutaj firmy coraz bardziej intensywnie i świadomie budują markę pracodawcy.

E-book LinkedIn dla rekruterów to propozycja dla osób zajmujących się rekrutacją w firmach: specjalistów ds. rekrutacji, HR Managerów i HR Business Partnerów. Ta publikacja zawiera mnóstwo cennej wiedzy dla managerów, którzy prowadzą rekrutacje do swoich zespołów oraz dla przedsiębiorców, którzy rozważają korzystanie z LinkedIn w celu poszukiwania najlepszych kandydatów.

Tego e-booka pisałam również z myślą o osobach i zespołach, które nie dysponują budżetem na szkolenie z rekrutacji na LinkedIn, a które mimo wszystko chcą prowadzić rekrutację w tym medium społecznościowym.

E-book LinkedIn dla rekruterów to nie jest zwykła książka w wersji elektronicznej. To publikacja, która w zgrabny sposób łączy teorię z praktyką. Ta pierwsza jest ograniczona do niezbędnego minimum, by dać jak najwięcej miejsca na ćwiczenia.

Tę publikację napisałam po to, by kompleksowo przygotować osoby szukające najlepszych kandydatów do pracy do aktywności na LinkedIn. Wiedza oraz ćwiczenia, które w niej zawarłam, pochodzą z mojego doświadczenia jako trener LinkedIn, które zdobywam od kilku lat prowadząc skuteczne szkolenia z LinkedIn online i stacjonarnie.

Jeśli dzisiaj masz wątpliwości, jak działać na LinkedIn, jak szukać kandydatów, jak pisać do nich wiadomości, jak korzystać z bezpłatnych możliwości rekrutacyjnych (i czy takie w ogóle są?) i jak korzystać z płatnych rozwiązań rekrutacyjnych (i czy to w ogóle ma sens?), to w tym e-booku znajdziesz odpowiedzi na wszystkie te pytania.

Dodatkowo wiedzę, którą zdobędziesz, od razu wdrożysz. Pomogą ci w tym proste i czytelne ćwiczenia. Przećwiczysz wszystkie omawiane zagadnienia. Opracujesz plan działania, który będzie spójny z twoją marką osobistą, z marką, którą chcesz budować w środowisku pracy i z wizerunkiem, który chcesz zaprezentować kandydatom. Plan działań, który stworzysz, będzie uwzględniał również dbałość o markę pracodawcy.

Potrzebujesz dodatkowych argumentów? Sprawdź, jak wygląda w środku e-book LinkedIn dla rekruterów:

E-book LinkedIn dla rekruterów to publikacja praktyczna. Teoria w niej jest tylko dodatkiem. Celem tej publikacji jest kompleksowe przygotowanie rekruterów i innych osób szukających pracowników do aktywności na LinkedIn.

Najważniejsze zagadnienia, które zostaną poruszone w e-booku LinkedIn dla rekruterów:

• specyfika biznesowego medium społecznościowego,
• strategie rekrutacji na LinkedIn,
• rekrutacja na LinkedIn a inne media społecznościowe,
• profesjonalny profil rekrutera,
• profesjonalny profil organizacji,
• komunikacja na profilu prywatnym i na stronie firmowej,
• zaawansowane techniki szukania kandydatów na LinkedIn,
• przegląd bezpłatnych form rekrutacji,
• przegląd płatnych form rekrutacji,
• LinkedIn Recruiter (Lite).

W e-booku LinkedIn dla rekruterów znajdziesz link do grupy wsparcia dla moich kursantów. Jest w niej już ponad 1700 osób :) Na łamach tej grupy możesz dodawać posty z pytaniami, a ja lub społeczność postaramy się udzielić odpowiedzi.

Zapoznaj się ze spisem treści e-booka LinkedIn dla rekruterów i sprawdź, ile wartości dla Ciebie przygotowałam.

Spis treści możesz również pobrać lub wyświetlić w wygodnym formacie .pdf.

1. Wprowadzenie
2. Jak pracować z tym e-bookiem?
3. Dlaczego LinkedIn?
4. Profil na LinkedIn - inne korzyści
5. LinkedIn z punktu widzenia rekrutera
6. Kandydat aktywny vs kandydat pasywny
7. Bezpłatne formy rekrutacji na LinkedIn
   1. Rekruter i pracownik jako marka osobista
   2. Profil pracowników
   3. Jak uzupełnić profil? (W wielkim skrócie...)
   4. Skuteczny profil rekrutera - pobierz poradnik z ćwiczeniami
   5. Share that you're hiring
   6. Posty i inna aktywność
      • Rekruter aktywny na LinkedIn - czy to ma sens?
      • LinkedIn vs Facebook
      • Jak często publikować na LinkedIn?
      • Jak pisać posty na LinkedIn?
      • Reguły publikacji
      • Konstrukcja posta
      • Pomysły na posty na profilu prywatnym
      • Pomysły na posty na stronie firmowej
      • Twój osobisty plan działania na LinkedIn
8. Jak rozwijać sieć na LinkedIn, kiedy szukasz pracowników?
   1. Czym jest sieć?
   2. Podstawowe kryteria nawiązywania relacji
   3. Skuteczne sposoby na rozwój sieci na LinkedIn
   4. Kogo zapraszać do kontaktów, kiedy szukasz pracowników?
   5. Jak wysyłać zaproszenia?
   6. Jak napisać zaproszenie?
   7. Ćwiczenie. Wyślij zaproszenie spersonalizowane
   8. Czy warto wysyłać wiadomości do kandydatów?
   9. Jak szukać kandydatów?
   10. Stwórz swój plan rozwoju sieci na LinkedIn
   11. Direct search
       • Czym są operatory logiczne?
       • Operatory logiczne
       • X-Ray Search
   12. Jak ukryć swój profil?
9. Employer branding
   • Employer branding - przykłady działań
   • Employer branding na LinkedIn - funkcje
   • Employer branding - dlaczego warto?
10. Profil firmy na LinkedIn
    • Strona firmowa a profil osobisty na LinkedIn
    • Dlaczego potrzebujesz strony firmowej na LinkedIn?
    • 3 rodzaje stron firmowych na LinkedIn
    • Jak uzupełnić profil firmy?
    • Jak zwiększyć liczbę obserwujących?
    • Career Pages
    • Błędy w prowadzeniu strony firmowej
    • Dla dociekliwych
11. Płatne formy rekrutacji
    1. Publikowanie ofert pracy
       • Jak dodać płatną ofertę pracy?
    2. Recruiter Lite/ Corporate
12. Komunikacja z kandydatami
    1. Oferta pracy
       • Jak napisać ofertę pracy?
    2. InMail
       • Jak napisać dobrą wiadomość InMail?
       • InMail - popularne błędy
       • Kiedy najlepiej wysyłać wiadomości InMail?
13. LinkedIn Talent Solutions
14. Social Selling Index dla rekrutera
    • Co to jest Social Selling Index?
    • Komu i do czego przyda się analiza SSI?
    • Czy SSI jest rzeczywiście potrzebny?
    • Jak sprawdzić Social Selling Index?
    • 4 filary Social Selling Indexu
15. Czego nie robić, kiedy prowadzisz rekrutacje na LinkedIn?
16. Podsumowanie
17. O Autorce

W tym e-booku większość ćwiczeń znajduje się w dodatkowych materiałach, które udostępniam do pobrania w trakcie lektury. Dzięki temu możesz skupić się w pełni na czytaniu. A jeśli zależy ci na przećwiczeniu omawianych w publikacji zagadnień, możesz zrealizować zadania w kilku dostępnych dodatkowo e-bookach ćwiczeniowych:

• Skuteczny profil rekrutera - 68 stron,
• Aktywność na LinkedIn - ćwiczenia - 14 stron,
• Jak rozwijać sieć na LinkedIn - ćwiczenia - 14 stron.

Oprócz wyżej wymienionych czytelnikom udostępniam 2 dodatkowe e-booki oraz krótkie filmy instruktażowe dotyczące wybranych zagadnień.

E-book LinkedIn dla rekruterów jest dostępny w dwóch wariantach:

• publikacja elektroniczna w formacie .pdf: zamówisz ją tutaj,
• publikacja elektroniczna + 1 godzina indywidualnego wsparcia online do wykorzystania do 2 miesięcy od daty zakupu: ten pakiet zamówisz tutaj.

Sprawdź moje rekomendacje.