Warsztaty strategiczne z LinkedIn

Do niedawna LinkedIn był postrzegany jako miejsce, które umożliwia znalezienie pracy lub pracownika, w którym profil przypominał CV. Obecnie jego znaczenie jest dużo większe. To już nie tylko narzędzie wspierające procesy rekrutacyjne, ale skuteczne medium do pozyskiwania potencjalnych klientów, partnerów do współpracy na wielu polach.

Aktywność na LinkedIn buduje markę osoby, ale i firmy, w imieniu której ona występuje. Pozwala zwiększyć rozpoznawalność w kręgach, które uznawane były do tej pory za niedostępne, wśród liderów opinii oraz właścicieli dużych firm. Świadome działania na LinkedIn mogą wspomóc nie tylko rozwój kariery, ale i firmy.

Firmy decydujące się na wprowadzenie programów ambasadorskich wśród pracowników, stoją przed wyzwaniami związanymi z planowaniem ich działań, egzekwowaniem systematyczności ich wykonania, a przede wszystkim mierzą się z bardzo częstym brakiem motywacji pracowników do aktywności w ramach pełnienia roli ambasadora marki firmy. Podczas warsztatów mierzymy się z problemami, szukamy rozwiązań i tworzymy plan, który realizuje cele indywidualne pracowników, uzwględniając nadrzędny cel organizacji. Praca nad strategią jest pracą zespołową, dzięki czemu każdy z uczestników czuje odpowiedzialność za jej wdrożenie.

Warsztaty, które proponuję w tej ofercie, kompleksowo prowadzą uczestników przez kolejne etapy procesu planowania strategicznego. W efekcie organizacja otrzymuje czytelną i prostą do wdrożenia i weryfikacji, a także optymalizacji, strategię działań poszczególnych ambasadorów, która pozwoli na realizację oczekiwań organizacji w kontekście aktywności na LinkedIn.

Chcesz sprawdzić, co mówią klienci o współpracy ze mną? Zerknij na mój profil na LinkedIn. Znajdziesz tam ponad 170 rekomendacji. Obserwuj mnie

Czym jest employee advocacy? Najprościej rzecz ujmując, employee advocacy to taktyka marketingowa polegająca na promowaniu firmy przez jej pracowników. Program employee advocacy może się stać narzędziem wsparcia strategii marketingowej, ale w związku z tym, że stanowi wycinek działań budujących markę pracodawcy (employer branding), jest obecnie popularnym narzędziem wspierającym strategię rekrutacyjną.

W praktyce programy employee advocacy mogą być realizowane w szerokim lub wąskim ujęciu:

• jako program rozwoju wybranych pracowników, mający na celu wsparcie ich w budowaniu ich osobistych marek, który przewiduje różnego typu aktywności (aktywność w mediach społecznościowych, prowadzenie webinarów, uruchomienie podcastu, wystąpienia publiczne itp.),
• jako program mający na celu aktywizację pracowników w zakresie wybranego kanału w mediach społecznościowych (najczęściej wybieraną platformą jest LinkedIn).

Wskazane wyżej warianty nie są jedynymi. Przed startem programu warto określić jego cel, oczekiwane efekty, rolę zarządzających programem, rolę pracowników a także rolę trenerów zewnętrznych. Program może mieć charakter bardziej lub mniej złożony.

Jakie korzyści wiążą się z wdrożeniem programu ambasadorskiego w firmie?

• Wpływa pozytywnie na świadomość marki firmy.
• Poprawia jakość współpracy w zespole.
• Wzrasta zaangażowania i lojalność pracowników.
• Skraca dystans do marki firmy.
• Przyciąga klientów i kandydatów.
• Zwiększa widoczność firmy w internecie.
• Wzrasta ruch w internecie (np. ilość odwiedzin strony internetowej).
• Ogranicza koszty marketingu.

Pracownik jest jednym z najcenniejszych zasobów w firmie. Proponując mu udział w programie ambasadorskim, zyskujesz lojalnych i zaangażowanych employee advocates, którzy poprzez swój własny rozwój w Twojej firmie, zapewnią jej bezpłatny marketing.

Warsztaty strategiczne z LinkedIn pt. Twój zespół na LinkedIn to propozycja dla zespołów, które chcą wypracować spójny z wizerunkiem marki system działania, który pozwoli im z powodzeniem oraz efektywnie realizować cele indywidualne, zespołowe i oczekiwania organizacji.

Kto powinien wziąć udział w warsztatach?

• zespoły ambasadorskie – pracownicy firmy, którzy będą budować wizerunek organizacji w mediach społecznościowych,
• kadra zarządzająca,
• osoby aktywne w mediach społecznościowych, już publikujące,
• osoby, które chcą poznać nowy kanał komunikacji, sprzedaży i rekrutacji,
• pracownicy działów marketingu, sprzedaży, rekrutacji, którzy na co dzień korzystają lub mają zamiar korzystać z LinkedIn jako jednego z kanałów komunikacji z odbiorcami lub jako jednego z narzędzi pracy.

Warsztaty są przeznaczone dla osób, które już posiadają profil i znają podstawy. Jeśli Twój zespół dopiero zaczyna działać na LinkedIn, konieczne może być przeprowadzenie krótkiego szkolenia wstępnego. Decyzję o ostatecznym zakresie i formie wsparcia podejmujemy zawsze po rozmowie, analizie bieżącej sytuacji firmy i poziomu zaawansowania pracowników.

Celem głównym warsztatów strategicznych z LinkedIn jest wyznaczenie strategii działań dla organizacji w kontekście rozwijania kanału LinkedIn z zaangażowaniem kluczowych pracowników.

Cel ten zazwyczaj idzie w parze z nabyciem konkretnych umiejętności lub z ich doskonaleniem (głównie w zakresie komunikacji. np. pisania postów).

Inne cele realizowane podczas szkolenia:

• poznanie podstawowych i zaawansowanych reguł działania na LinkedIn,
• poznanie kluczowych czynności, które należy wykonywać, aby realizować cele indywidualne i cele organizacji,
• rozwijanie umiejętności dotyczących samodzielnego planowania i zarządzania aktywnością na LinkedIn,
• umiejętne tworzenie, uzupełnianie, doskonalenie i prowadzenie profilu,
• nabycie umiejętności w zakresie aktywnego szukania odbiorców na LinkedIn,
• rozwijanie umiejętności samodzielnej oceny poprawności publikowanych treści oraz konsekwencji, jakie niosą ze sobą dla ich autora oraz dla organizacji,
• zdolność weryfikacji własnych działań oraz ich optymalizacji,
• zmotywowanie pracowników do aktywności na LinkedIn,
• kształtowanie nawyku postawy proaktywnej we własnej aktywności oraz w działaniach wspierających firmę w rozwijaniu marki na LinkedIn.

Uczestnik

Po warsztatach strategicznych z LinkedIn zyskasz wiedzę, jak poruszać się po tym medium społecznościowym oraz umiejętność zarządzania własną marką na LinkedIn. Nie tylko zrozumiesz, jak działać na LinkedIn, by realizować swoje cele, ale wyznaczysz je i rozpiszesz konkretne działania, odpowiadające specyfice tego medium społ., które umożliwią ci ich realizację. Nauczysz się sprawnie wyszukiwać właściwe kontakty i nawiązywać relacje, a także zaplanujesz każdą z omawianych aktywności.

Kolejnym efektem uczestnictwa w szkoleniu będzie profesjonalny, estetyczny i skuteczny profil, który będzie stanowił wizytówkę dla osób go odwiedzających oraz dla osób wpisujących twoje imię i nazwisko w wyszukiwarkę.

Agenda i poziom zaawansowania zmienia się w zależności od celów biznesowych wyznaczanych sobie przez uczestników. Jednak rdzeń pozostaje taki sam: triada Profil (Osobisty i Firmowy) – Sieć – Aktywność jest osią, wokół której poruszamy się podczas spotkania.

Organizacja

Po szkoleniu z LinkedIn Twoja firma zyska pracowników, którzy potrafią poruszać się w tym specyficznym biznesowym medium społecznościowym. Dużą korzyścią z uczestnictwa Twoich pracowników w tym szkoleniu jest budowanie ich świadomości na temat treści, które udostępniają w internecie – głównie w mediach społecznościowych. Spojrzenie na swoją aktywność z innej perspektywy oraz uczulenie uczestników na specyfikę aktywności na LinkedIn, pozwoli w dłuższej perspektywie zniwelować ryzyko kryzysów wizerunkowych, a pracownicy w naturalny sposób, dzieląc się swoją wiedzą i spostrzeżeniami, staną się wizytówką firmy i jej ambasadorami, a także własną przemyślaną aktywnością poświadczą jakość pracodawcy.

Warsztaty strategiczne z LinkedIn dla zespołów trwają zazwyczaj 6h w wersji online i 7h stacjonarnie. Po sesjach warsztatowych realizowane są kolejne spotkania, podczas których optymalizujemy działania, a także pogłębiamy wiedzę.

Współpraca ma formę procesu rozwojowego, którego forma i zakres jest uzależniona od potrzeb Zamawiającego. Zazwyczaj trwa ok. 3 miesiące i ma charakter praktyczny. Pracujemy indywidualnie, na case'ach, w grupach, prowadzimy burze mózgów itp. Jeśli wciąż zastanawiasz się, jak pracuję i jakie jest moje podejście do prowadzenia szkoleń, zachęcam do zapoznania się z artykułem pn. Szkolenia i warsztaty z LinkedIn - jak przebiega proces?.

Nad czym pracujemy podczas warsztatów?

• wspólne określanie punktu wyjścia,
• definiowanie celu obecności i aktywności na LinkedIn uczestników oraz organizacji,
• wypracowanie standardu komunikacji dla organizacji,
• definiowanie kluczowych działań w zakresie:
  • profili pracowników, rozwijania sieci kontaktów, aktywności pracowników,
  • strony firmowej, przyrostu liczby obserwujących, aktywności na stronie firmowej,
• definiowanie grup odbiorców pod kątem:
  • wyszukiwania nowych kontaktów,
  • planowania treści do publikacji,
• tworzenie planu publikacji:
  • pomysły na posty,
  • określanie dostępnych źródeł zasobów,
  • konstruowanie angażujących publikacji,
• monitoring i optymalizacja działań:
  • analiza i zastosowanie statystyk dostępnych wewnątrz serwisu LinkedIn,
  • analiza ruchu na stronie www z portalu LinkedIn,
  • analiza Social selling index i samodzielna optymalizacja działań na podstawie otrzymanego wskaźnika.
  • optymalizacja działań z pomocą Chatu GPT.

Szczegółowa agenda jest ustalana po przeprowadzeniu wywiadu z klientem oraz ankiety z uczestnikami.

Od 2017 towarzyszę osobom indywidualnym, przedsiębiorcom i zespołom w poznawaniu LinkedIn. Moje szkolenia to w większości ćwiczenia, dzięki którym uczysz się, doświadczając. Nie prowadzę trwających kilka godzin prezentacji z milionem slajdów. Nie narzucam własnych rozwiązań i schematów. Daję wybór. Dopasowuję rozwiązania do potrzeb uczestników. Dopasowuję do nich również agendę. Metody pracy dobieram w taki sposób, by zaprowadzić uczestników do celu. Podczas warsztatów nie ma nudy, jest dużo pracy. Ta praca ma przełożyć się na efekty. Te efekty zmierzymy i będziemy optymalizować działania, które do nich prowadzą.

Jestem trenerem, strategiem, coachem Action Learning, autorką książki "Marka osobista bez tajemnic". Specjalizuję się w personal brandingu i LinkedIn. Jestem doświadczonym trenerem LinkedIn. Prowadzę liczne szkolenia z LinkedIn dla firm oraz osób indywidualnych. Przeszkoliłam ponad 5000 osób. Wystąpiłam przed mniejszą lub większą publicznością kilkadziesiąt razy. Jestem autorką wielu publikacji, m.in. w magazynie „Marketing w Praktyce”, "Social Media Manager", magazynie "Press" oraz Dzienniku Gazecie Prawnej, a także w wielu portalach internetowych.

Aby zamówić warsztaty strategiczne z LinkedIn dla swojego zespołu wyślij e-mail na adres: kontakt@monikagawanowska.pl lub skontaktuj się ze mną telefonicznie pod numerem 519 314 111.

Cena szkolenia zamkniętego (w siedzibie firmy) zależy m.in. od ilości godzin, lokalizacji, ilości uczestników, branży. Szkolenie całodniowe (6 – 7 godzin) dla grupy do 12 osób to inwestycja 6000 – 8000 zł brutto. W cenę szkolenia wliczone są materiały szkoleniowe dla uczestników, wsparcie trenera po szkoleniu oraz upominki w postaci książek mojego autorstwa z autografem dla kilku aktywnych osób,, a także dożywotni dostęp do kursu online dla każdego uczestnika.

Istnieje możliwość realizacji warsztatów w formie online lub hybrydowej (część uczestników bierze udział w warsztatach stacjonarnie, a część zdalnie).

Możesz też wybrać wsparcie indywidualne. Naturalnym przedłużeniem kursu są indywidualne konsultacje lub indywidualne warsztaty z pracownikami, podczas których wspomagam ich w aktywności na LinkedIn, w głębszym zrozumieniu zasad działania tego portalu.