Szkolenie z sourcingu

Uczestnicy moich szkoleń z rekrutacji na LinkedIn często zgłaszają następujący problem: najlepszy kandydat już gdzieś pracuje. Taka osoba nie będzie przeglądać ofert pracy, najczęściej nie chce jej zmieniać, czasem jest nawet zadowolona z tego, czym obecnie zajmuje się zawodowo i z obecnego pracodawcy. Oferta pracy do takiego kandydata nie dotrze! Pełni tylko funkcję pomocniczą.

LinkedIn jest medium pierwszego wyboru w kwestii szukania pracowników. Ale z informacji dostarczonych przez LinkedIn wynika, że około 75% kandydatów dostępnych na LinkedIn to kandydaci pasywni, a więc tacy, którzy nie szukają zatrudnienia. Kandydaci aktywni to tylko 25%. Świadomość tego powoduje, że musimy całkowicie zmienić metody działania, aby procesy rekrutacyjne stały się jeszcze bardziej skuteczne.

Wymaga to od rekruterów pozyskania kompetencji w zakresie sourcingu, a więc aktywnego szukania kandydatów, komunikacji w kandydatem (nierzadko jest to komunikacja w mediach społecznościowych, która także jest specyficzna), umiejscowienia działań zespołu rekruterów w całej organizacji - w kontekście jej działań employer brandingowych,w kontekście działań ambasadorów marki.

Szkolenie z sourcingu wychodzi od LinkedIna, ale wykracza poza jego ramy. Podczas tego szkolenia doskonalimy umiejętności w zakresie korzystania z wyszukiwarki w celu znalezienia idealnego kandydata.

Szkolenie z sourcingu to kurs dla pracowników działów HR, zarządzania zasobami ludzkimi, osób publikujących oferty pracy w internecie a także osób zainteresowanych szerszym wykorzystaniem możliwości tego medium społecznościowego w zakresie rekrutacji. To dobre szkolenie dla HR Business Partnerów i dyrektorów personalnych i wprost idealne rozwiązanie dla osób odpowiedzialnych za aktywne szukanie kandydatów.

Szkolenie z sourcingu to propozycja dla osób z przynajmniej podstawową znajomością LinkedIn. To nie jest szkolenie dla początkujących użytkowników tego medium, którzy mają puste profile. Jeśli niedawno założyłeś konto na portalu i chcesz je wykorzystać w celach rekrutacyjnych, skorzystaj ze szkolenia z rekrutacji na LinkedIn.

Uczestnik

Każdy uczestnik szkolenia z sourcingu zyska możliwość kompleksowego zapoznania się z metodami szukania kandydatów na LinkedIn oraz w wyszukiwarce. Po szkoleniu będzie wiedział:

• jakich kandydatów może znaleźć na LinkedIn,
• jak przeszukiwać sieć w sposób bezpłatny oraz płatny,
• z jakich narzędzi zewnętrznych skorzystać, aby ułatwić sobie pracę,
• jak korzystać z Recruitera Lite i jakie możliwości daje Recruiter Corporate,
• jak szukać kandydatów za pośrednictwem Sales Navigatora i dlaczego to dobre rozwiązanie,
• jak prowadzić komunikację z kandydatem w zależności od kanału pozyskania,
• jak szukać kandydatów w wyszukiwarce,
• jakie wtyczki ułatwią pracę.

Szkolenie z sourcingu ma charakter warsztatowy. To oznacza, że praktycznie przez cały czas pracujemy na profilach i ćwiczymy wszystkie omawiane kwestie. Wyszukujemy kandydatów do rzeczywistych lub planowanych procesów rekrutacyjnych, każdy z uczestników samodzielnie (z asystą trenera) wdraża zdobytą wiedzę już podczas szkolenia.

Organizacja

Po szkoleniu z sourcingu firma zyska pracowników, którzy wiedzą, „na czym stoją”, znają koszty i potrafią dopasowywać rozwiązania do budżetu, znają specyfikę rekrutacji na LinkedIn i wiedzą, jak dotrzeć do pasywnego i aktywnego kandydata.

Korzyści dla organizacji:

• płynność zatrudnienia: skorzystanie z z nowych możliwości w zakresie szukania kandydatów pomoże zapewnić ciągłość zatrudnienia w firmie, zmniejszy fluktuację kadr i zmniejszy koszt pozyskania pracownika,
• employer branding: pracownicy odpowiedzialni za szukanie kandydatów będą znali swoją rolę w kotekście trwających działań employer brandingowych w firmie, ich aktywność będzie wspierać organizację oraz będzie spójna z jej celami,
• dodatkowe wsparcie w postaci materiałów, udostępnianych po szkoleniu, które można przekazać nowych pracownikom.

Każdy z uczestników otrzymuje wsparcie trenera po szkoleniu, a także dostęp do obszernego kursu online o rekrutacji na LinkedIn.

Program szkolenia z sourcingu jest ustalany po rozmowie z klientem i uwzględnia jego potrzeby. W związku z tym zakres jest spersonalizowany i zależny od efektów przeprowadzonej analizy potrzeb.

Tematy, które mogą zostać poruszone podczas szkolenia z sourcingu:

• specyfika rynku pracy,
• specyfika rekrutacji na LinkedIn,
• jak dotrzeć do kandydatów pasywnych,
• jak dotrzeć do kandydatów aktywnych,
• jak dodawać oferty pracy i nimi zarządzać,
• jak korzystać z Recruitera Lite,
• jakie możliwości daje rozszerzenie do Recruitera Corporate,
• jak korzystać z Sales Navigatora w celach rekrutacyjnych,
• jak szukać kandydatów w wyszukiwarce,
• jak szukać kandydatów na innych portalach,
• jak szukać kandydatów w innych mediach społecznościowych,
• narzędzia wspierające sourcing: wtyczki, automatyzacja,
• skąd czerpać dodatkową wiedzę,
• komunikacja z kandydatem w zależności od kanału pozyskania.

To przykłady tematów, które możemy poruszyć podczas szkolenia. Wybór uwzględnia potrzeby organizacji oraz uczestników szkolenia.

Szkolenie z sourcingu poprowadzi Monika Gawanowska, która jest trenerem, strategiem, oficjalnym hostem spotkań globalnej inicjatywy LinkedInLocal w Białymstoku, coachem biznesu, autorką książki „Marka osobista bez tajemnic” oraz wielu e-booków instruktażowo - edukacyjnych (w tym LinkedIn dla rekruterów">).

Wystarczy wysłać e-mail na podany niżej adres lub skontaktować się ze mną telefonicznie w celu omówienia szczegółów.

Wyślij e-mail na adres: kontakt@monikagawanowska.pl lub skontaktuj się ze mną telefonicznie pod numerem 519 314 111

Cena szkolenia zamkniętego zależy m.in. od ilości godzin, lokalizacji, ilości uczestników, formy szkolenia (online, stacjonarne) branży. Szkolenie całodniowe (7 godzin) dla grupy 12 osób to inwestycja 5000 – 7000 zł. W cenę szkolenia wliczone są również materiały szkoleniowe dla uczestników oraz upominki w postaci książek mojego autorstwa, a także dożywotni dostęp do kursu online dla każdego uczestnika - w tym przypadku jest to obszerny kurs Rekruter na LinkedIn. Prowadzę również szkolenia indywidualne i dla mniejszych grup.

Naturalnym przedłużeniem kursu są indywidualne konsultacje lub indywidualne warsztaty z pracownikami, podczas których wspomagam ich w aktywności na LinkedIn, w głębszym zrozumieniu zasad działania tego portalu.